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Recrutement

PROFIL DU POSTE

Définition du besoin dans l'organisation actuelle,
Profil du poste : pré-requis, requis,
Définition de la Fonction, responsabilités et attributions. Position sur l'organigramme,
Proposition de système de rémunération stimulante par l'intermédiaire d'une Mission de Mise en Oeuvre courte.

ANNONCE ET SUPPORT

Rédaction de l'annonce,
Choix des supports, Informations légales,
Insertion sur site Internet, Contacts de validation,
Actualisation de l'annonce.

SELECTION DES CV

Création boîte mail client, Veille sur les candidatures, pré-sélection par Pré Requis - Requis,
Comparaison au profil du poste, attribution de points de comparaison,
Relecture des lettres de motivation et CV, choix des dossier à conserver, 
Réponses négatives et convocation des candidats retenus,
Classement et comptabilistaion statistiques.

CONDUITE DES ENTRETIENS

Calendrier des rendez vous,
Accueil du secrétariat et première impression,
Présentation du Mandant, du contexte, du poste,
Présentation du candidat, Questions - Réponses, Deuxième impression,
Libération ou deuxième entrevue par confirmation écrite.

SELECTION

Synthèse des candidatures retenues,
Commentaires sur les entretiens, choix de la sélection,
Présentation au mandant et choix du Candidat retenu.

Le suivi d'Intégration peut se faire par l'Accompagnement de Management
Si nécessaire nous proposons un transfert de compétences par la Formation

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